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多年来，日本政府念念尽见解饱读励国民生养，奈何收效有限。关联词，一家日本企业似乎找到了处分之说念。

据彭博社报说念，日本公司伊藤忠商事为了提高职责效力，自2010年来就不容职工晚上加班。没念念到，这一作念法不仅没影响公司事迹，还带来了有时的效力——女职工生养率飙升。

伊藤忠商事默示，不容加班的策略扩充以后，这十多年来，公司的职责效力有了显赫进步，数据高傲，2010-2021年，平均每位职工为公司带来的利润增长了5倍多。

日本公司伊藤忠商事（图源：公司官网）

同期，越来越多女性职工烦闷生养。为止2022年4月，伊藤忠公司公布的女性职工的生养率依然飞腾到1.97，险些特别于每个女职工都生了两个孩子，这也远高于日本咫尺1.3的寰宇生养率。

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伊藤忠商事的副社长小林文彦感触说念：“咱们一启动简直仅仅为了提高出产率才这样作念的，没念念到还有这种效力。”

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在伊藤忠商事职责是怎么的一种体验？

今井裕好意思在伊藤忠商事生鲜部门职责，她与丈夫育有一个6岁的男儿。

又是一个无为的职责日，今井裕好意思下昼3点就提前放工了。今天，她要带男儿去购买学惯用品，因为孩子立地就要上小学了。

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由于提前放工，她这天有了许多本领陪同家东说念主，一家东说念主聚在沿途吃饭，饭后沿途玩耍、学习，过得相配欢然。

这并不虞味着今井裕好意思职责“摆烂”，事实上，她今日早上7点就来公司上班了，何况提前完成了这一天的职责任务。

当地时间8月15日，英国伦敦法院裁定51岁的埃尔顿·查尔斯涉枪击案成，具体来说是“串谋持有枪支意图制造恐惧罪”成立。法官下令押后至9月15日宣判。

今井裕好意思之是以职责本领如斯无邪，还得归功于伊藤忠商事的编削——职工晚上不需要加班，如果家里有事的话，早点来上班即可，来得早还不错享用公司的免费早餐。

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伊藤忠商事的官网先容，有育儿需要的职工，除了能享受相应的产假、育儿假、照应放假外，还不错提前弃取一周的职责日，如果遭受通勤勤奋的情况，还不错居家办公。

此外，伊藤忠商事2010年就在公司隔邻开设了职工托儿所“I-Kids”，匡助女性职工和双职工家庭处分育儿问题。

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图源：酬酢媒体

这种编削不仅惠及了女性，也匡助了有孩子的男性们。

小关亮太2010年就入职伊藤忠商事了，他的浑家是别称高中西宾，两东说念主育有一个2岁的男儿。

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每天一大早，小关亮太就会带着男儿沿途上班，把男儿送到公司的托儿所后，他就宽解在公司职责，放工的本领，再带男儿沿途回家。

如果遭受孩子身体不适，小关亮太会提前放工眷注男儿，这样也给浑家收缩了许多育儿背负。

“如果放工后能多一些本领眷注孩子、陪同家东说念主、作念我方可爱的事情，我上班也会更有力头。”小关亮太说。

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在昔时的日本，提到大企业大公司的职工，不少东说念主会念念到穿戴西装的男性精英，而女职工的典型形象则是为男性打下手，然后早早地成婚下野纪念家庭。

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前伊藤忠公司外部董事木村厚子默示，她雄厚到有太多女性为“生、不生、不行生”等问题麻烦了。

“一直以来，女职工惟有孕珠了，就会进取级说念歉说‘抱歉，我孕珠了，给您添勤奋了’。”木村厚子说，“这种企业文化太树大根深。”

她还表示，伊藤忠商事其实很早就但愿鼓励女性托付和女性晋升料理职位，但这项职责并非一帆风顺，因为非论招若干女性，她们最终如故会弃取下野，纪念家庭。

2010年，冈藤雅宏就任伊藤忠商事首席扩充官，为了提高职工职责效力，在他任下，公司启动实施一项轨制：不容职工晚上8点后在公司加班。

为了切实落实这一编削，每到晚上8点后，都会有保安放哨伊藤忠商事在东京的办公楼。如果遭受坚捏要加班的职工，保安们会劝说他们早点且归休息，第二天早起回来上班，不然不会拿到加班费。

这一轨制起到了超过的效力。

图源：酬酢媒体

村木厚子默示：“早起职责提高了职责效力，大大裁汰了加班本领。职工岂论男女，惟有细目了放工本领，就不错早早连系和扩充任日职责指标。”

今井裕好意思回忆起公司编削前后的变化：“我刚进这家公司的本领，加班被看作是理所虽然，要加班到晚上10点傍边。如果按照公司那时的情况，生孩子是别念念了。但咫尺不雷同了，咱们都抱着早点来上班早点完成任务，然后早点放工的心态。寰球逐渐民俗了这种职责样式，没以为有什么超过，提早放工也不会以为内疚。”

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令公司料理层称心的是，这项策略切实进步了公司效益。讲明高傲，从2010年到2021年，伊藤忠商事平均每名职工为公司带来的利润增长了5倍多。

而更让他们骇怪的是，此举也提高了职工成婚和生养的意愿。更多的女职工烦闷生孩子、休产假、然后重返职责岗亭。

数据对比很显豁：在2005年，日本寰宇平均生养率为1.26，伊藤忠商事职工的生养率仅为0.60；2010年，日本寰宇平均生养率为1.39，伊藤忠商事的生养率为0.94。到了2021年以后，日本寰宇平均生养率下落为1.30，而伊藤忠商事的生养率猛增至1.97。

这意味着，伊藤忠商事女职工的生养率，近15年来翻了3倍。

村木厚子默示，还有一个变化即是，公司里面成婚的职工增多，何况男性职工家庭里面也出现了许多双职工，2000年男性职工家庭双职工的比例为9%，到2021年增至43%。从年岁段来看，20至30岁男性职工中这一比例高达90%，30至40岁男性职工中这一比例达63%。

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不错看出，该公司年青职工的职业样式和意志，都发生了很大变化。

“这诠释编削是有用的，我很喜跃。许多女职工默示，咫尺好像更好兼顾职责与育儿了，因生孩子而下野的职工也变少了。”村木厚子说。

冈藤雅宏默示：“女性孕珠生子并不代表作事生活闭幕了，咱们公司有许多女职工生完孩子后，都能持续回到本来的职责岗亭上。咱们也烦闷提供托儿所等便利，让她们宽解兼顾职责与孩子。”

其它公司：仍然悲不雅

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伊藤忠商事的风物在日本引发了日常盘问。日本媒体默示：“这是不是意味着，惟相关注职工的职责和生活品性，就能提高职责效力，还能同期引发职工生养的意愿。”

但也有不雅点对此不以为然。

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富山大学的兼职讲师王人藤雅就驳诘了该公司公布生养率的作念法。“这种作念法，本体上提倡了一些不孕不育的职工和非凡群体，特别于公司片面地把‘生孩子是件功德’的价值不雅强加给职工。”

日本网友评价也南北极分化，一部分年青东说念主默示“这应该成为优秀企业的程序”，另外一部分网友则对此默示挂念，认为这是公司过多地干与职工的个东说念主生活。

而在木村厚子看来，公布生养率是必要的。“这样一来，女职工也不会对生养这件事感到玷辱，她们不错大大方方生养，宽解职责，不需要有其他费神，因为公司救助你们。这样作念也等于向社会传达积极的信号。”

尽管伊藤忠商事的例子令东说念主饱读动，然则在当下的日本，大部分企业仍然对生养感到十分悲不雅。

图源：酬酢媒体

日本官方数据高傲，日本东说念主口减少大势不可逆转，2022年的设立率减少5.9%，初度跌破80万，比原先的瞻望提早8年。

对此，特斯拉首创东说念主马斯克还在酬酢媒体上默示，若这种情况未能逆转，“日本终将不复存在”。

还有打听高傲，进步九成的日本公司标明，感受到日本生养率快速下落带来的危急感，仅少数企业对现任政府能羁系东说念主口下落抱有但愿。

为扭转生养率下滑的趋势，日本首相岸田文雄愉快将遴选一系列法子，包括扩大育儿津贴、加多带薪育儿假，以及在受孕诊疗方面提供津贴等。

对伊藤忠商事的职工来说，好像提早职责不加班河南足协关于球员注册的规定，还能眷注家庭，知足个东说念主需求，如实是许多打工东说念主追求的理念念生活。但对日本来说，仅有一家伊藤忠商事，远远不够。